Andalucía: preacuerdo en Primaria para renovar a 12.000 eventuales. El
Servicio Andaluz de Salud (SAS) y los sindicatos CSIF, CCOO, UGT y Satse han alcanzado un principio de acuerdo sobre Atención Primaria. Entre otras cuestiones, han pactado retirar este nivel asistencial de la orden de tarificación, así como la renovación hasta septiembre de los 12.000 eventuales cuyos contratos finalizan en junio. Administración y sindicatos continuarán negociando hasta conseguir su estabilización.
El texto definitivo de este acuerdo deberá ratificarse en Mesa Sectorial de Sanidad el próximo 22 de mayo. Por el momento,
se desconvocan las movilizaciones previstas ante centros de salud de toda Andalucía.
SM Andalucía, contra el preacuerdo en Primaria
El acuerdo, sin embargo, no cuenta con el apoyo del
Sindicato Médico Andaluz (SMA), que seguirá con sus movilizaciones “mientras sea necesario”. Los médicos han pedido que la Administración “aplique el acuerdo de limitación de agendas en todos los centros de Andalucía”. También ha reclamado “la equiparación salarial entre el médico de familias y el médico de Atención Primaria”.
Rafael Carrasco, presidente del SMA, ha dicho que la Administración “ha presentado el mismo documento ya rechazado en varias ocasiones por no abordar de forma concreta el problema de la escasez de médicos y no aportar soluciones”.
Según el sindicato médico, el documento carece de informe presupuestario: “Adolece de una absoluta falta de concreción en las propuestas, y creemos que es un brindis al sol que no mejorará para nada la situación de la Atención Primaria en Andalucía”.
Andalucía firma un preacuerdo en Primaria
Además, en la mesa técnica, en la que también se ha llegado a un acuerdo sobre la modificación del modelo de carrera profesional, se ha acordado, según informa CCOO, que Andalucía dedicará, al menos, el 25% del presupuesto del sistema sanitario público de Andalucía a la atención primaria, así como al reducción de forma progresiva de los cupos máximos a 1.300 tarjetas sanitarias en médico de familia y de enfermería --con el objetivo de seguir reduciéndolas a 1.200 a cinco años-- y de 900 tarjetas en pediatría.
También se ha acordado la limitación de agendas para todos los profesionales. De inmediato, se han reducido las agendas para médico de familia a 35 citas y para pediatría a 25, incluyendo todo tipo de consultas, mientras que para el resto de categorías --enfermería, fisioterapia, trabajador social, técnico de rayos-- se constituye una mesa técnica para determinar a qué número de citas se reduce su agenda.
Puestos de difícil cobertura
Otro acuerdo es el relativo a los puestos de difícil cobertura, tanto de los hospitales comarcales como de las zonas básicas de salud y los dispositivos de atención primaria, incluyendo zonas de trabajo social y de especial aislamiento. El pacto incluye el aumento de plantilla en 411 administrativos, uno por zona básica o centro de salud.
Se incluirán en plantilla 411 plazas de enfermera especialista comunitaria; aumentará la plantilla de rehabilitación, así como la plantilla de enfermera escolar hasta 411 plazas; se mejorará las ofertas a los EIR que terminan su especialización; se incorporará el podólogo a la plantilla del SAS; se equipará las condiciones y retribuciones de los equipos móviles y movilizables (SUAP) con las del 061; o se aumentarán las plantillas de los que equipos de salud mental en atención primaria.
Mejoras en la carrera profesional
Respecto a las mejoras de carrera profesional para todos los trabajadores del SAS, destaca el hecho de facilitar el acceso a niveles superiores para todas las categorías. En concreto, según CCOO, habrá una doble vía: una carrera simplemente por tiempo trabajado y otra por un procedimiento de evaluación, manteniendo las retribuciones actuales de cada nivel.
Respuesta de los sindicatos
Luis González, portavoz de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía, ha indicado que el acuerdo “consigue mejoras importantes en el funcionamiento del servicio sanitario y para los trabajadores'.
“Hemos alcanzado también un buen pacto sobre carrera profesional que permitirá que miles de trabajadores accedan de una manera mucho más fácil, a veces solo por servicios prestados, y que los trabajadores más antiguos del SAS tengan una subida automática del 15 por ciento en sus salarios”.
En la misma línea se ha manifestado,
Antonio Macías, secretario del Sector de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Andalucía. Macías ha destacado que el preacuerdo incluye “la eliminación de la posibilidad de cualquier tipo de privatización de la Atención Primaria”. “Se trata de un acuerdo global que mejorará este nivel asistencial y todas sus categorías, así como la accesibilidad de los pacientes a los centros”, ha añadido.
Defensa de la Sanidad pública
Por su parte,
Victorino Girela, presidente del Sector de Sanidad de CSIF-A, ha hablado de “la retirada en la orden de tarificación de la parte que hace alusión a la privatización de la primaria”. “Esta parte del preacuerdo nos produce mucha satisfacción, porque era una de nuestra líneas rojas”.
“Aparte de la incorporación de plantilla, el modelo de carrera profesional se mejora, se flexibiliza y permite que todas las categorías profesionales puedan acceder a cualquiera de los niveles”, ha apuntado.
También ha mostrado satisfacción por el preacuerdo firmado en Primaria el
Sindicato Satse de Enfermería por la orden de tarificación, una de sus “líneas rojas”. En general, el acuerdo con la Administración refleja “en gran medida” sus reivindicaciones.
