La Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (
SEMERGEN) ha presentado ‘
Cómo atraer y retener talento en Atención Primaria’, un documento que recoge un conjunto de propuestas de intervención, dirigidas a captar un mayor número de profesionales en el primer escalón asistencial del sistema sanitario y ofrecerles una carrera profesional atractiva que asegure su permanencia en este ámbito.
Y es que, como han informado,
la infradotación de recursos humanos en Atención Primaria es un grave problema estructural, que genera gran preocupación entre los agentes que conforman el sistema sanitario y necesita respuestas urgentes, valientes y disruptivas para poder ofrecer la mejor atención y tratamiento a los pacientes y seguir cubriendo las necesidades de la población.
Por ello, se ha elaborado un texto consensuado, fruto del debate mantenido entre un
amplio grupo de expertos durante dos años, organizado en diferentes áreas de actuación, donde se proponen soluciones ambiciosas e innovadoras a uno de los graves problemas que sufre la Atención Primaria.
La sociedad científica pionera de la Atención Primaria de España realiza una llamada a la acción y demanda el compromiso de las distintas administraciones autonómicas y del Ministerio de Sanidad para lograr un pacto de Estado. El plan de actuación debe contar con la participación y compromiso de las Sociedades Científicas, organizaciones colegiales y asociaciones de pacientes.
siete puntos a tener en cuenta
Como propuestas han insistido en
siete áreas de actuación: formación de Grado, posgrado y continua, puesta en marcha de incentivos integrales que hagan más atractiva la especialidad de Medicina de Familia, volver a prestigiar la especialidad de MdF y el papel del médico de AP, revisión y reformulación de la dotación y tareas asignadas a los distintos perfiles del equipo de AP, revisar y actualizar el actual sistema MIR para ajustarlo al contexto y necesidades del SNS, establecer un plan específico para zonas rurales, además de indicadores y criterios de medición y evaluación.
Han intervenido
el Dr. José Polo, presidente de SEMERGEN, quien ha enfatizado que “gritaremos tan alto como podamos que la Atención Primaria sigue estando mal. Lo que queremos es aportar soluciones. Por eso, hemos elaborado diferentes documentos”.
Durante el evento, también ha participado el Dr.
Rafael Micó, vicepresidente 1º de SEMERGEN, quien ha enfatizado que hay que “equilibrar la oferta formativa”. Además, ha descrito que 'la innovación y tecnología están más presentes en nuestro día a día'.
Decálogo de actuaciones para atraer el talento en AP
La
Dra. Lourdes Martínez-Berganza, vicepresidenta 2ª de SEMERGEN, ha resaltado la “necesidad de compromiso de las distintas administraciones para lograr un consenso y trabajar de forma simultánea. Se requiere de un Pacto de Estado”. Además, ha leído el decálogo de actuaciones para atraer el talento en la AP.
Los puntos son: Implicar a la Conferencia de decanos de Medicina para incrementar de forma relevante la formación que los futuros médicos reciben sobre la especialidad de MdF. Poner en marcha un macro estudio, liderado por Ministerio y CC. AA. que analice qué expectativas y motivaciones tienen los recién graduados en Medicina; Implementar medidas que impacten realmente en el mayor atractivo de la MdF como especialidad; Implicar a las administraciones sanitarias y otros colectivos a desplegar acciones de comunicación para devolver el prestigio a la especialidad del MF. También revisar y reformular las competencias asignadas a los profesionales que conforman los equipos de AP; Revisar el actual sistema MIR para ajustarlo al contexto y necesidades del sistema sanitario actual; Replantear el modelo de acceso a la carrera de Medicina, poniendo en valor la vocación. Abordar de manera específica la problemática del entorno rural, con una perspectiva innovadora y libre de prejuicios. También trasladar todas estas propuestas a un Plan Integral por la AP que implique a todos los organismos necesarios y, por último, establecer un mecanismo de evaluación de este plan integral que lo convierta en un plan vivo y dinámico.
