El
Consejo General de Médicos ha organizado una jornada con motivo del
Día de la Mujer en la que ha abordado desde diferentes prismas la situación de las mujeres y las médicas en el ámbito de la salud.
La Inauguración ha corrido a cargo de Carolina Darias, ministra de Sanidad,y el
Dr. Tomás Cobo, presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), quien ha resaltado lo orgulloso que está de presidir una junta paritaria, aunque “aún seguimos con un problema de brecha salarial y techo de cristal”.
Así ha marcado tres hitos: el real decreto 12/2022 de 5 de julio que viene a reformar la ley de estatuto marco y que genera la esperanza en una de las quiebras que tiene el sistema nacional de salud que es la precariedad laboral. Segundo: El real decreto 589 de formación médica especializada de 19 de julio, que viene a poner orden en la creación de nuevas especialidades y las áreas de capacitación específica y diplomas de acreditación y, por último, el anuncio de la creación de una agencia estatal de salud pública, que viene a armonizar las políticas de salud pública en España.
Por su parte, Darias ha incidido en que “las mujeres somos imprescindibles para muchas cosas, pero sobre todo para la vida”. Así, ha explicado que estamos sumergidos en un salto cuantitativo y cualitativo que no solo es testigo del cambio de era, sino también de los roles que desempeñamos las mujeres y su lucha por abrirnos camino en todas las esferas. No obstante, ha insistido, “
hay que seguir avanzando para conseguir un mundo más inclusivo. Llegar hasta aquí no ha sido fácil, pero sí posible”. En este sentido, ha recordado que “ahora hay más mujeres liderando la profesión de medicina”. Y ha proseguido: “
hay que permitir que las mujeres, niñas, estudiantes se acerquen a la ciencia. Este país no puede renunciar a la mitad de su talento”.
La ministra ha concluido con una petición para seguir avanzando en espacios de igualdad: “las mujeres son merecedoras por mérito y capacidad”, y con un mensaje a todas las niñas que luchan por ser médicas: “
nunca duden en que este es su lugar, su espacio, su país. Vayan a por ello, porque son imprescindibles”. “Las mujeres tenemos que tomar el timón de nuestro destino y emprender el camino para abrírselo a otras personas”.
Presentación del libro 'Mujeres pioneras en la Medicina española'
Durante el evento se ha presentado el libro
Mujeres pioneras en la Medicina española, una publicación que rinde homenaje a las primeras mujeres que formaron parte de los colegios de médicos de España y que han derribado barreras.
El Dr. José María Rodríguez, secretario del CGCOM, ha opinado que hay que recordar y quedarse con la evolución: “afortunadamente del año 60 en adelante hemos visto la progresión tanto en la facultad como en los Colegios de médicos del número de mujeres. Hoy en día ya suponéis el 52 % del registro de colegiados de nuestro consejo que en las facultades suponen el 72 %”.
Y añade: “es cierto que hay una lucha que habrá que conseguir, pero es algo que la sociedad irá logrando día a día. El mundo es vuestro”.
Balance del Observatorio de Género y Profesión del CGCOM
La Dra. Rosa Arroyo, vicesecretaria del CGCOM, ha presentado cómo hemos evolucionado. Como ha informado, según una encuesta realizada del Observatorio de Género,
5 de cada 10 mujeres han visto desigualdad de género en su profesión. Asimismo, ha resaltado que la brecha salarial en hombres y mujeres solo se ha reducido un 1 % en ocho años, con lo que, a este ritmo,
las mujeres de la UE lograrían la igualdad salarial en 2.114”.
Asimismo, ha profundizado en que España es uno de los países de Europa con mayor proporción de mujeres médicas, por delante de Alemania y Francia, pero podría resumirse en esta frase: 'Una historia de éxito con un alto coste personal'.
Paridad en los órganos de gobierno y juntas directivas de corporaciones profesionales
La Dra. María Isabel Moya, vicepresidenta primera del CGCOM, ha ofrecido diferentes datos sobre la paridad haciendo una radiografía de la mujer en la dirección de distintas instituciones.
En este sentido, ha comentado que la incorporación de la mujer en la medicina ha ido al alza: “
actualmente somos el 52 % de la colegiación”.
En cuanto al ámbito docente / investigador, ha informado que el 45 % de las docentes médico son mujeres. El 10 % de mujeres catedráticas con plaza vinculada asistencial y el 28 % de catedráticas en total, frente a las figuras docentes temporales donde el % de mujeres es similar al de hombres y en algunos casos algo superior. Además, el 38 % de docentes mujeres médicas dirigen tesis doctorales, un % claramente inferior al de hombres. Asimismo “el porcentaje femenino para directoras de departamento y decanas fue del 26 y 27 %.
En definitiva, ha recalcado que “hay un verdadero techo de cristal. Los datos son los que son”. En este sentido, ha incidido en que “las mujeres deben estar suficientemente representadas”, por lo que 'anima a los jóvenes a participar en jornadas, eventos, reuniones científicas o paneles de expertos'.
La profesional ha terminado dando un mensaje: “hay que mantener una actitud positiva. Las cosas están cambiando. Hay que ser valientes y apostar por una mejor conciliación”.
Objetivos de la iniciativa #DóndeEstánEllas
La Dra. Manuela García Romero, vicepresidenta segunda del CGCOM, se ha centrado en los logros de la iniciativa del Parlamento Europeo #DóndeEstánEllas. Su objetivo es visualizar el talento femenino y promover la igualdad de género mediante la participación y liderazgo en distintos formatos.
El 4 de marzo de 2021, el CGCOM y sus Fundaciones se adhieren al manifiesto para aumentar la presencia de médicas en ámbitos formativos y de comunicación.
Equidad de género en salud global
Para cerrar la jornada, la Dra. Laia Vázquez, investigadora en el IS Global, ha impartido una ponencia sobre la equidad de género en salud global.
En ella ha hablado del papel de la
Women in Global Health, fundada en 2015 a través de las redes sociales, que se preguntó: ¿por qué a pesar de que las mujeres son el músculo laboral del sector sanitario (70 %), representan una minoría de las posiciones de liderazgo en el sector (25 %)?
Según ha citado, al menos 6 millones de mujeres trabajan sin remuneración y siguen estando mal remuneradas en funciones esenciales del sistema de salud. Por otro lado, en promedio, los hombres ganan un 28 % más que las mujeres en salud. Esta brecha sería mucho mayor si las estadísticas incluyeran el trabajo no remunerado de mujeres, como voluntariado.
En este contexto, propone que para avanzar en cada una de estas áreas es necesario avanzar en la carencia de liderazgo femenino en puestos de salud global, ir un paso más allá, detectar las prácticas discriminatorias y los desequilibrios de poder para solucionarlos, así como modificar las percepciones a través de la promoción de los derechos de las mujeres y en ámbito de género.
Conclusiones
La Dra. Mercedes Hurtado, presidenta del Ilustre Colegio de Médicos de Valencia (ICOMV), como moderadora, ha incidido en que “las juntas directivas de los colegios de médicos son un reflejo del avance de la presencia de la mujer en la decisión en la medicina, pero aún queda mucho camino por recorrer”.
Así, ha descrito que, de los 52 colegios de médicos de España, solo 8 están presididos por mujeres actualmente: Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Guipúzcoa, La Rioja, Orense, Toledo y Valencia, “una cifra que refleja todavía una evidente desigualdad'. En su opinión 'es una profesión feminizada, pero las mujeres representamos únicamente el
15 % de las presidencias de los Colegios, con lo que nos tiene que hacer pensar”.
En este contexto, ha reflexionado: “las mujeres tenemos mayores dificultades a la hora de ocupar puestos de alta responsabilidad, porque nos sentimos más responsables en nuestros hogares, ya sea por una auto imposición, tradición o por convenciones sociales que perduran todavía en nuestros días. Lo cierto es que los techos de cristal siguen existiendo para las mujeres”.
Como ha recordado, “las mujeres representamos el 70 % del personal sanitario mundial, pero solo ocupamos el 25 % de los cargos de responsabilidad”.
Para concluir, la experta ha señalado: “la celebración del 8M es muy importante, pero ojalá algún día no fuera necesario celebrarlo, porque nuestras hijas y nietas merecen crecer y desarrollarse en una sociedad igualitaria. Necesitan ejemplos y referentes”.
En este sentido, ha proseguido: “hemos avanzado mucho, pero tenemos que seguir reivindicando una conciliación real entre el plano laboral y familiar, que no tengamos miedo a los suelos resbaladizos”. En definitiva, “no se trata de hacer políticas proteccionistas para la mujer, sino de cambiar las reglas del juego y hacer una democracia completa. Debemos trabajar por un mundo más justo, de igualdad de oportunidades, educando a nuestros hijos e hijas en igualdad”. “Es necesario decir a nuestras jóvenes que pueden llegar a ser lo que deseen. Y para ello no tienen que renunciar al plano personal para conseguir una promoción profesional. Para ello, necesitamos hombres cómplices, que nos escuchen y compartan el poder con nosotras”.
