SEMERGEN organiza una mesa con diferentes representantes políticos para abordar la situación actual de la AP y debatir posibles soluciones
23 de octubre 2023. 1:33 pm
En el marco del 45ª Congreso Nacional, SEMERGEN ha abordado el reto de atraer talento en Atención Primaria. No obstante, la infradotación de recursos humanos en el ámbito de la AP es un problema estructural que necesita de respuestas urgentes. Para debatir sobre estos temas,…
En el marco del
45ª Congreso Nacional, SEMERGEN ha abordado el
reto de atraer talento en Atención Primaria. No obstante, la infradotación de recursos humanos en el ámbito de la AP es un problema estructural que necesita de respuestas urgentes. Para debatir sobre estos temas, SEMERGEN ha reunido a diferentes representantes políticos. Todos los participantes coincidieron en la necesidad de lograr un consenso político, con voluntad y generosidad, implicando a todas las administraciones en el marco del Consejo Interterritorial.
En concreto, en esta mesa intervinieron Miguel Javier Rodríguez Gómez, ex Consejero de Sanidad de Cantabria; María del Carmen Castilla Álvarez, diputada nacional del PSOE; Enrique Ruiz Escudero, ex consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid; Elvira Velasco Morillo, diputada nacional PP y Francisco José Ponce Lorenzo, Secretario Autonómico de Salud de la Comunidad Valenciana.
Problemas para retener talento en Atención Primaria
Entre los problemas más repetidos para retener talento en Atención Primaria, según los ponentes, se encuentran el
déficit profesional y la carencia de relevo generacional. También la falta de interés de los estudiantes por esta especialidad, motivada por las
bajas retribuciones. Igualmente, la inestabilidad laboral y el escaso desarrollo profesional, sin olvidar el impacto de la excesiva burocracia que soportan diariamente.
Respecto a las soluciones, se ha destacado la importancia de
poner en marcha un estudio liderado por el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas que tenga como objetivo analizar las nuevas expectativas de los profesionales y la motivación de los recién graduados en Medicina y conocer qué medidas consideran que se pueden implementar para hacer atractiva esta especialidad. Igualmente se ha puesto de manifiesto la necesidad de reformar el sistema MIR para ajustarlo al contexto actual.
Asimismo, se ha propuesto reformular las competencias de los equipos de Atención Primaria,
aprovechar el uso de las nuevas tecnologías, replantear el modelo de acceso a la carrera de Medicina, abordar la problemática específica del entorno rural y trasladar propuestas a un Plan Integral de Atención Primaria de forma ejecutiva, con un mecanismo de evaluación vivo y dinámico a corto plazo para visualizar las medias a medio y largo plazo.
