El observatorio WOMEDS actualiza sus datos a través de tres gráficas comparativas que muestran la evolución de la representatividad de las mujeres en puestos de liderazgo
Solo el 33 por ciento de las jefaturas de servicio y el 29 por ciento de los presidentes de sociedades científicas son mujeres. Así se desprende de los datos del observatorio WOMEDS sobre qué mujeres ocupan altos cargos en salud. El mismo actualiza sus datos…
Solo el 33 por ciento de las jefaturas de servicio y el 29 por ciento de los presidentes de sociedades científicas son mujeres. Así se desprende de los datos del
observatorio WOMEDS sobre qué mujeres ocupan altos cargos en salud. El mismo actualiza sus datos a través de tres gráficas comparativas que muestran la evolución de la representatividad de las mujeres que ocupan altos cargos en el sector sanitario. En concreto, en el
ámbito asistencial, de representación científico-profesional y carrera académica.
Este informe es una iniciativa de la fundación de la
Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME), que ya recogió datos similares el pasado 2022. Comparando los mismos, se observa que el mayor aumento de representatividad de las mujeres que ocupan altos cargos en la Medicina española se ha producido
en las sociedades científico-médicas. En 2022, entre las sociedades científicas de FACME que respondieron la encuesta, solo doce tuvieron a una presidenta. No obstante, este número es mayor que en años previos en los que los mejores datos solo mostraban que 7 mujeres.
Mujeres en altos cargos
En el ámbito asistencial público, en aquellas Comunidades Autónomas (CCAA) que han proporcionado sus datos se ha producido una
ligera mejora en la proporción de jefas de servicio, donde las mujeres han pasado de representar el 29 por ciento al 33 por ciento del total, aunque con marcadas diferencias según CCAA (del 26 por ciento Galicia al 42 por ciento Castilla y León). El 57,46 por ciento de los médicos que trabajaban en los centros sanitarios públicos de las regiones que han facilitado sus datos son mujeres.
En el ámbito de la carrera académica, la
brecha de género se encuentra en las figuras estables de profesorado y no en las docentes temporales donde el porcentaje de mujeres es similar al de los hombres. Entre los diferentes tipos de contrataciones estables para puestos de liderazgo docente se han producido variaciones positivas y negativas. Por un lado, se ha producido un ligero incremento de las catedráticas vinculadas (10,4 por ciento frente a 9,6 por ciento en 2021) y de las titulares vinculadas (22,1 por ciento frente a 19,2 por ciento en 2021).
Cabe recordar que el observatorio WOMEDS incorpora datos de liderazgo femenino en Medicina a través de fuentes públicas de información y de la colaboración de entidades y organismos que proporcionan información propia al proyecto.
