El Colegio de Médicos de Madrid propone la creación de una Vocalía de Igualdad

Durante el IV Congreso Nacional de Médicos Jóvenes, celebrado en el Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM), una de las mesas más activas ha sido la titulada “Feminismo y Medicina”, en la que se ha puesto de manifiesto que la falta de igualdad para las mujeres  aún es palpable en la profesión médica. Ejemplo de ello es el hecho de que actualmente en el total de las Juntas Directivas de los colegios de médicos de nuestro país hay 323 cargos (presidentes, vicepresidentes, secretarios, tesoreros y vicesecretarios) y de ellos sólo 83 son mujeres. En este sentido, José Luis Jiménez Martínez, presidente del Colegio de Médicos de Orense ha añadido que ya hay muchas instituciones colegiales en las que el número de mujeres es superior al de hombres como es el caso del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid que se encuentra a la cabeza con un 55,1 por ciento. No obstante, “tienen un menor número de plazas en propiedad, más contratos temporales, sufren más acoso por parte de sus superiores o compañeros y la brecha salarial sigue siendo importante”. Otro dato significativo es que la proporción de mujeres investigadoras disminuye considerablemente respecto a los hombres en los niveles superiores de la carrera científica en toda la Unión Europea a pesar de que en los últimos años han obtenido el 65 por ciento de los grados universitarios y más del 45 por ciento de los doctorados. A este respecto Raquel Gómez Bravo, investigadora y miembro de la SemFYC Internacional, ha destacado que en el terreno de la investigación a nivel mundial las mujeres sólo realizan el 30 por ciento de los trabajos y en España es una cifra similar, el 35,4 por ciento. Creación de una Vocalía de Igualdad Ante los datos expuestos, en este foro se ha propuesto la creación de una Vocalía de Igualdad para que analice la situación y trabaje en posibles soluciones, desde el propio ICOMEM. Entre los objetivos de la misma, estará impulsar medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional ha sido una de las soluciones propuestas por los participantes.  De esta forma, en este mismo foro se debatieron propuestas como facilitar el acceso a jornadas laborales parciales tras la maternidad, ya que la renuncia a oportunidades laborales a favor de la estabilidad familiar es frecuente. Igualmente, se ha sugerido promover estrategias de discriminación positiva para que puedan ocupar más puestos directivos. En lo que a investigación se refiere, María José Fernández de Sanmamed, miembro del Grupo de Ética de CAMFIC, ha incidido en que  “los estudios que se hagan de las distintas patologías tengan en cuenta la diferencia de género, porque está demostrado que cuando las mujeres estamos enfermas se nos trata peor”.  Asimismo ha propuesto que  en dichos estudios las firmas de los autores no vayan con siglas sino con el nombre completo para que sea cada vez más visible la participación de las autoras.