El Consejo de Médicos solicitará a las administraciones públicas planes que fomenten la igualdad en la profesión

Promover un cambio cultural entre los profesionales de la Medicina en aras de la igualdad entre hombres y mujeres; solicitar a las administraciones públicas planes específicos que ayuden a alcanzar esa igualdad y otros planes que potencien la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la inclusión del enfoque de género en los planes de salud son algunos de los puntos de un decálogo que acaba de aprobar la Asamblea General del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM). En este documento se incluye también, entre otras cosas, el compromiso por trabajar para que haya más presencia femenina en los espacios de tomas de decisiones. Este decálogo lo ha llevado a cabo el Grupo de Trabajo de Género y Profesión puesto en marcha por la corporación en septiembre de 2017 y en el que participan 10 miembros de la Asamblea General. Partiendo de la realidad de que el número de mujeres que estudian y ejercen la Medicina es cada vez mayor, el CGCOM considera necesario replantearse el ejercicio profesional adaptado a esta realidad. Por ello, el decálogo recoge también otras cuestiones como la necesidad de trabajar en la identificación de los factores que condicionan la actual brecha salarial en el ámbito sanitario e instar a las distintas administraciones sanitarias a que las situaciones de embarazo, alumbramiento, lactancia y acogimiento no supongan merma retributiva alguna. El documento aboga, asimismo, por la puesta en marcha de campañas de sensibilización contra el acoso sexual y/o laboral, trabajar en su prevención y actuación y establecer protocolos para la denuncia de estas situaciones. Para el vicepresidente primero de la corporación, Dr. Tomás Cobo, coordinador de este grupo de trabajo, “para conseguir la igualdad hay que pasar a la acción ejecutiva y dejarse de intenciones”. Con esta premisa el Dr. Cobo ha coordinado 4 reuniones del Grupo de Trabajo Género y Profesión del que ha salido este decálogo, así como la propuesta de crear un Observatorio para la igualdad en la profesión médica con el que el “CGCOM haga visible su compromiso por la igualdad”. Según ha señalado, este observatorio deberá servir de “elemento de análisis y evaluación de la evolución demográfica”, deberá crear protocolos a favor de políticas de igualdad y funcionará como “centro de recepción de anomalías y de difusión de las políticas de igualdad de género que se generen desde los colegios de médicos”.