El
Consejo de Ministros ha aprobado este martes el nuevo
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Tiene como objetivo
impedir que los sanitarios puedan estar trabajando más de tres años con contrato de interinidad sin ser funcionario y, así, estabilizar el empleo de hasta
67.300 profesionales en España.
'Vamos a llevar a cabo uno de los procesos de estabilización más grandes de la historia del Sistema Nacional de Salud (SNS), actuando sobre los profesionales que se encuentran en interinidad', ha comentado la ministra de Sanidad, Carolina Darias, en rueda de prensa.
Por su parte, la ministra de Política Territorial y portavoz del Ejecutivo, Isabel Rodríguez, ha resaltado que es una reforma que 'debíamos al personal sanitario en nuestro país'. 'Les vamos a dar estabilidad en todos los niveles', ha apuntado, a lo que ha añadido que se va a conseguir un empleo de 'mayor calidad'.
Personal fijo
Esta nueva Ley sanitaria establece que, transcurridos tres años desde el nombramiento de un sanitario interino, esta vacante 'solo podrá ser ocupada por personal fijo'. Además, también intenta fijar límites a la contratación de interinos, restringiéndolo solo a 'razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia'.
La medida se enmarca dentro de la reforma para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En concreto, el objetivo del Ejecutivo de Pedro Sánchez es situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 por ciento en el conjunto de las Administraciones Públicas españolas.
Estatuto
El texto, tal y como ha detallado la ministra, fija que
antes del 31 de diciembre de este año se deberán publicar todas las convocatorias para estabilizar esas más de 67.000 plazas para posibilitar que los profesionales sanitarios temporales puedan ocuparlas. 'Va a significar una estabilidad muy importante para todo ese personal', ha celebrado.
La Ley elimina la figura de profesionales eventuales y se crean 'dos grandes grupos' de temporales: los interinos y los sustitutos. Se podrá contratar a un interino para cubrir plazas vacantes 'durante un plazo máximo de tres años' siempre y cuando 'no sea posible' ubicar un empleado fijo.
Asimismo, también habrá interinos para 'programas de carácter temporal' no superiores a tres años y siempre que no realicen funciones propias de los empleados fijos.
Otro supuesto
Otro supuesto en el que se permitirá la contratación de interinos es el 'exceso o acumulación de tareas' por 'un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de 18 meses'. La ministra ha puesto como ejemplo el caso de reducir las listas de espera, a través de un programa en el que 'se establece el día de inicio y finalización'.
En todos los anteriores supuestos, una vez se cumplan los tres años, la Ley afirma rotundamente que se tendrá que 'tramitar la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro'. 'En ningún caso estas plazas pueden ser de naturaleza estructural', ha insistido Darias.
Sustitutos
En el caso de los sustitutos, se podrán contratar, por ejemplo, 'durante los
periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza'.
Igualmente, están permitidos para 'la
cobertura de exención de guardias, por razón de edad, o enfermedad, pudiendo sustituir hasta dos personas y siempre que con la plantilla disponible no fuese posible cubrir esta contingencia y respetando los límites legales de la jornada'.
También se podrá contratar a un sustituto
ante la reducción de la jornada ordinaria de funcionarios, 'identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada y durante todo el período correspondiente y la modalidad que motiva la reducción'.
Medidas de control de la temporalidad
Además, la Ley también recoge 'medidas de control de la temporalidad' que tendrán que cumplir las comunidades autónomas, ya que las competencias están transferidas.
La Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), un hecho que se podría producir el miércoles, un día después de ser avalada este martes por el Consejo de Ministros. Sin embargo, y debido a los cambios que se plantean,
el Ejecutivo ha otorgado a las CC. AA. un plazo adicional de cuatro meses para 'realizar los cambios oportunos en los sistemas de información de recursos humanos'.
