El Gobierno incrementará el salario de los empleados públicos, pero para CC.OO aún quedan flecos

El pasado 10 de diciembre CC.OO le remitía un escrito a la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, en la que pedían una reunión de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público antes de que finalice el año, tal y como estaba comprometida. El último movimiento al respecto, era el anuncio por parte del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de que van a aprobar el viernes por decreto el incremento salarial del personal público para 2019, pactado en el mes de marzo en el II Acuerdo para la mejora del empleo público. Pese a ello, si bien el Área Pública de CC.OO celebra que por fin se despejen las dudas sobre cuándo se va a aprobar la subida del salario de empleadas y empleados públicos para 2019, considera que sería necesaria una mejor y mayor interlocución del Gobierno con los representantes de las trabajadoras y trabajadores, como obliga la normativa jurídica al respecto, antes de hacer anuncios públicos. En concreto, valoran que pese a este compromiso, aún se deben concretar algunos aspectos sobre la parte variable del salario y negociar otras materias, como la recuperación del empleo. De hecho, matizan que el objeto de la reunión no era tanto tratar el incremento del salario fijo del 2,25 por ciento para 2019, pactado en el mes de marzo en el II Acuerdo para la mejora del empleo público, sino cómo y cuándo se iba a aprobar, además de hablar sobre la traslación de la nueva previsión de crecimiento económico al II Acuerdo. Asuntos pendientes Otras cuestiones pendientes en cuanto al II Acuerdo para la mejora del empleo público, es que este recoge solo la tasa de reposición para el ejercicio presupuestario 2018, estando pendiente de negociar el correspondiente al año 2019. Asimismo CC.OO ha insistido en que es necesario tratar los problemas que están surgiendo respecto al reparto de fondos adicionales. Desde el Área Pública de CC.OO ya les han trasladado el malestar respecto a la burda interpretación que se está haciendo en algunas Administraciones, especialmente en el ámbito local, sobre el “se podrá” destinar fondos adicionales, traduciéndolo directamente a eliminar la dotación de fondos adicionales. De la misma manera, y como ya recogió a través de enmiendas a los PGE 2018 el Grupo Parlamentario Socialista, CC. OO propone la desvinculación de la negociación sobre jornada laboral del cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.