Las enfermedades reumáticas están íntimamente ligadas a determinantes sociales de la salud, como es el género, produciendo situaciones de inequidad
La Sociedad Española de Reumatología estrena su ‘Observatorio de Igualdad’. Se trata de una iniciativa ligada al marco del proyecto ‘Legado SER’, que tiene el compromiso de dejar una huella positiva en todas sus actividades y cumplir con los ODS marcados por Naciones Unidas en…
La Sociedad Española de Reumatología estrena su ‘Observatorio de Igualdad’. Se trata de una iniciativa ligada al marco del proyecto ‘Legado SER’, que tiene el compromiso de dejar una huella positiva en todas sus actividades y cumplir con los ODS marcados por Naciones Unidas en la Agenda 2030. El Observatorio de Igualdad de la SER contempla trabajar, por un lado, en el ámbito profesional detectando y evitando sesgos de género en la Reumatología española. Pero, también en el área de investigación y manejo de las enfermedades reumáticas. No obstante,
las enfermedades reumáticas están íntimamente ligadas a determinantes sociales de la salud, como es el género, produciendo situaciones de inequidad.
La desigualdad de género está reconocida como un problema real en el mundo actual y esto se refleja en el ámbito de la salud entre los diferentes roles que ejercen los profesionales. Si bien es cierto que durante las últimas décadas se ha ganado conciencia sobre ello y se han implementado líneas de trabajo dirigidas a favorecer la diversidad y la paridad en los equipos de trabajo, también lo es que aún queda un recorrido importante por hacer. Diversos estudios han puesto de manifiesto que, en las disciplinas científicas, como la Medicina y la investigación biosanitaria, l
as mujeres están infrarrepresentadas en posiciones de poder, organización y liderazgo.
Observatorio de Igualdad de la SER
El Observatorio de Igualdad de la SER nace bajo la presidencia de Sagrario Bustabad y con el compromiso continuista de su sucesor en el cargo, Marcos Paulino. Contará con un Comité de Igualdad paritario y con diversidad etaria, formado por algunos miembros de la Junta Directiva y el Patronato, alguna figura externa a estos y algunos socios de la SER que no tienen vinculación con la Junta Directiva ni el Patronato. Tras el primer análisis de situación, se van a establecer distintas líneas de trabajo basadas en objetivos específicos y alcanzables que permitan revertir aquellas situaciones de desigualdad que se hayan observado.
“Nos gustaría incluso dar un paso más y
analizar las causas de renuncia de las mujeres cuando son propuestas para realizar una actividad. Por supuesto que respetamos las decisiones personales, pero si estas tuvieran que ver con un tema de conciliación que pudiéramos favorecer desde la SER, estaríamos dispuestos a facilitarlo. De ahí que nos resulte interesante conocer el porqué de las renuncias”, concluye la presidenta de la SER.
