La
Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (Sespas) ha analizado la situación de los recursos humanos en el ámbito sanitario en España, dentro del proyecto
Informe Sespas 2024. Una de las principales conclusiones ha sido la necesidad de incluir los recursos humanos en la agenda política, así como gestionar y regular la situación con una visión “a largo plazo”, como ha indicado
Patricia Barber, coautora de los estudios ‘
Experiencias de planificación de recursos humanos para la salud. El caso de los médicos. Datos y modelos’ y ‘
¿Qué sabemos y qué deberíamos saber sobre los desequilibrios de médicos en España? Diagnóstico y propuestas’.
En la presentación del Informe Sespas 2024 han intervenido
Eduardo Satué, presidente de Sespas, y
Vicente Ortún, coordinador del proyecto. Además,
Paola Galbany-Estragués ha expuesto las conclusiones del estudio ‘
Escasez de enfermeras en España: del caso global a la situación particular’, del que también es coautora.
Modelo más flexible
En su intervención, Patricia Barber ha defendido la gestión de los recursos humanos en el ámbito sanitario “a largo plazo, por encima de los intereses de cada sector”. “Nuestro sistema necesita flexibilizar el modelo de recursos humanos”, ha dicho la experta, en referencia a las condiciones laborales, los incentivos económicos, las facilidades de desplazamiento o los horarios, entre otras cuestiones.
Las conclusiones del informe han apuntado la necesidad de incluir
los recursos humanos en la agenda política, aparte de abordarse con perspectiva de largo plazo, como se ha dicho. Además, se requiere promover pactos en los parlamentos y consenso político, que reparta los costes de las reformas. En este ámbito, se mencionan cambios en la financiación sanitaria, el control del gasto y la regulación de las profesiones sanitarias.
La situación del médico de Familia
El Informe Sespas 2024 recoge diversas iniciativas llevadas a cabo con el objetivo de paliar, por ejemplo, el déficit de médicos de Familia. En este ámbito, se ha aprobado el aumento de plazas en Medicina y de plazas MIR, o incentivos económicos a la jubilación. Para los autores del estudio,
“el atractivo de plazas se debe compensar con incentivos monetarios, pero también se debe revisar el marco regulatorio para adaptarse a las preferencias individuales de los médicos”.
Registro nacional de profesionales sanitarios
Un punto considerado fundamental ha sido la creación de un registro nacional de profesionales sanitarios:
“¿Cómo se puede planificar si no sabemos cuántos médicos hay en España?”, se ha preguntado Patricia Barber.
En su opinión, la cifra de la colegiación no es fiable, ya que “muchos médicos pueden no estar colegiados”. En este sentido, ha sugerido que la voluntad del Ministerio y de algunas comunidades autónomas es buena, pero otras autonomías “no colaboran”.
“Puede haber cifras en la Sanidad pública, pero
la Sanidad privada es como un agujero negro, ya que no hay datos disponibles. No conocemos las jornadas que hacen, las horas que trabajan…”, ha añadido. Según los datos presentados, cerca del 30 % de los médicos en ejercicio, sin contar a los residentes, ejerce únicamente en la Sanidad privada
.
Escasez y migración de enfermeras
En cuanto al colectivo de Enfermería, el Informe Sespas 2024 ha apuntado que la escasez de profesionales en España se debe a
“unas condiciones laborales precarias y una falta de desarrollo profesional”. Estas circunstancias han provocado “episodios de elevada migración internacional y abandono de la profesión”.
En su explicación, Paola Galbany-Estragués ha recordado que en los últimos años más de 10.000 enfermeras españolas se han ido a trabajar a
Reino Unido. Actualmente, uno de los destinos más elegidos por las profesionales españolas es
Noruega.
Según la coautora del estudio de Sespas, “la pandemia ha mejorado los contratos de las enfermeras, porque se convirtieron en fundamentales para el sistema sanitario ‘de hoy para mañana’.
Ahora los contratos son más estables y se contrata a las enfermeras por periodos más largos, lo que aumenta la estabilidad y la reducción de la temporalidad”.
Como ha recordado, todavía hay muchas cuestiones pendientes, como
la conciliación, que resulta un tema “especialmente delicado en el ámbito de la Enfermería por la alta tasa de feminización de la profesión. Los cambios y la inestabilidad laboral provocan el abandono de muchas enfermeras”.
Informe Sespas 2024
La primera entrega del Informe Sespas 2024 consta de cuatro artículos elaborados por cerca de una decena de profesionales en salud. En esta ocasión, se han centrado en la crisis de recursos humanos en la Sanidad española. Los expertos participantes han planteado una serie de posibles soluciones a los problemas del Sistema Nacional de Salud (SNS).
A grandes rasgos, los documentos han observado la necesidad de abordar “los desequilibrios de médicos en España, la escasez de enfermeras y
los retos de la gobernanza de los recursos humanos de la Sanidad pública”.
