La Fundación Española de Directivos de la Salud cumple diez años

La Fundación Española de Directivos de la Salud ha dado a conocer el Plan en el que recoge sus nuevas líneas de trabajo, en el marco del décimo aniversario de su creación. Entre las nuevas líneas de acción más destacadas, cabe reseñar la importancia de potenciar y promover iniciativas de formación, la creación de un Área de Investigación e Innovación, poner en valor la gestión sanitaria profesionalizada y la labor del directivo, la celebración de Foros de Alto Nivel y la puesta en marcha de un programa de mentoring. Estas iniciativas han sido aprobadas con el consenso alcanzado por el Patronato de esta entidad en el mes de noviembre y la aprobación del mismo por parte de la Junta Directiva de SEDISA y de la Asamblea de Socios de la misma, celebrada también el pasado mes de noviembre. Como expone Joaquín Estévez Lucas, presidente de la Fundación, para materializar estas líneas de trabajo, el patronato de la Fundación SEDISA, pondrá en marcha, entre otras iniciativas, el Observatorio Docente y Acreditador del Desarrollo Profesional Continuado del Directivo, con el objetivo de “dar valor y acreditar los programas formativos de SEDISA y de su Fundación, acreditar otros programas formativos, acreditar la formación, experiencia y habilidades de los directivos de la salud y trabajar en el perfil del directivo sanitario del futuro y en el de la transformación necesaria de los directivos actuales conforme la transformación del sistema”. En línea con la formación y como un potente complemento a ella, la Fundación tiene previsto desarrollar un programa de Mentorización, que establezca un vínculo intergeneracional que permita aprendizaje y transición profesional. “Contamos con grandes profesionales de la gestión sanitaria en nuestro país y es necesario poner en común el conocimiento y la gran experiencia de estos directivos e implementar un programa de seguimiento y orientación activo”, explica Joaquín Estévez, quien asimismo hace hincapié en “la necesidad de trabajar por un relevo generacional constante y eficiente”. Diez años de trayectoria Toda esta renovación coincide con el décimo aniversario de la creación de la Fundación. En este periodo,  según César Pascual, miembro del patronato y coordinador de proyectos de la Fundación, “ha ido ganando visibilidad y articulándose como una palanca sobre la cual la Sociedad Española de Directivos de la Salud  (SEDISA) articulase su ambicioso programa de actividades que necesitan un marco diferente al de la propia SEDISA para desarrollarse. Han sido años de perfilar y construir, para llegar en la actualidad a un proyecto consolidado, bien cimentado”. Así, en forma de balance de esta trayectoria, César Pascual destaca la puesta en marcha del Área de Investigación e Innovación, como “un espacio que nos permitirá imaginar, repensar y redefinir el rol directivo del futuro al mismo tiempo que desarrollar herramientas para su concreción.”  De esta forma, y proyectando hacia el futuro, Pascual concluye que “los directivos vamos a necesitar nuevas competencias para adaptarnos a la era digital, enfrentarnos a nuevos retos estratégicos, diferentes, al mismo tiempo que ser impulsores de estos cambios. En este punto, la Fundación debe jugar un papel decisivo, en el desarrollo de directivos para tratar de combinar estas nuevas necesidades con otras que no van a cambiar, ni tan siquiera ante tecnologías tan potentes, que son profundamente humanas, de forma que los directivos que sean buenos en ellas serán aún más valiosos”.