Las directivas europeas del sector salud no se sienten reconocidas

La mayoría de las directivas europeas del sector salud y nuevas tecnologías no se sienten lo suficientemente reconocidas. Este es uno de los datos más destacados de la encuesta anual de HIMSS Europe realizada a un centenar de profesionales femeninas con cargos ejecutivos en el sector Health IT. Los resultados de la encuesta también muestran las formas más corrientes de discriminación en el lugar de trabajo: menos oportunidades de promoción respecto a sus compañeros, un salario más bajo y un trato desigual. “Tenemos que trabajar más para demostrar nuestro valor” ha sido una de las afirmaciones más repetidas en relación a cómo las profesionales luchan contra la discriminación en el trabajo. “Los resultados de la encuesta son preocupantes pero también muestran un papel importante de HIMSS para trabajar en revertir esta tendencia en Europa. Nuestra prioridad es abordar la brecha de género en el sector y nos alegra que nuestra organización y nuestros miembros nos apoyen en nuestra causa', señala Angela Velkova, directora de Comunidades de HIMSS Europe. “Es fundamental trabajar para luchar contra la discriminación que aún viven las profesionales del sector salud y nuevas tecnologías en el lugar de trabajo. Es una apuesta en la que nos gustaría contar también con el apoyo de las organizaciones y compañías del sector', apunta Ana Torres, directora de HIMSS Analytics y miembro de la comunidad ibérica de HIMSS.