SemFYC pide contratos estables para evitar la fuga de talento a los hospitales

La Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria (semFYC) y la Asociación Galega de Medicina Familiar y Comunitaria (AGAMFEC) reclaman a las administraciones la creación de contratos estables para la retención del talento de los residentes de medicina de familia en Atención Primaria. Otra de sus peticiones pasa por un mayor peso de la medicina de familia en las universidades, tanto mediante asignaturas en el temario como mediante profesores con esta especialidad. Así lo han puesto de manifiesto en el II Congreso de Residentes, Jóvenes Médicos de Familia, Tutores y Unidades Docentes en Santiago de Compostela. Este encuentro llega en un momento en el que la falta de médicos, la reposición ante jubilaciones y las plazas del MIR de Familia han centrado parte de los debates alrededor del futuro y viabilidad del Sistema Nacional de Salud. Al mismo asistió el recién nombrado consejero de Sanidad de la Xunta de Galicia, Antonio Gómez Caamaño. Este reconoció la “necesidad de prestigiar la figura del médico de familia porque sabemos que son responsables de la salud de la población”. El consejero, además, ha apuntado que entre los ejes de desarrollo necesarios está la mejora de la interacción entre Atención Primaria y hospitales de tal modo que “la continuidad asistencial sea una realidad percibida por los pacientes”.

Contratos estables

Respecto a la necesidad de contratos estables en Atención Primaria tanto desde la semFYC como desde AGAMFEC han solicitado un marco estable y propuestas para retener el talento de los nuevos médicos de familia. “Eso pasa por ofrecer contratos estables competitivos que les permitan permanecer en Atención Primaria y no marchaste a otros entornos con mejores condiciones laborales y contratos más atractivos”, ha dicho Remedios Martín, presidenta de semFYC. Por último, en su intervención, la presidenta de la semFYC, ha sobre las necesidades de construcción de este marco contractual estable para residentes y jóvenes médicos y médicas de familia. Para ello, pide actuaciones que potencien todos los niveles de la Atención Primaria, empezando por su formación en las Unidades Docentes, y continuando, por las condiciones laborales que se encuentran cuando finalmente acaban su residencia. Según Remedios Martín, presidenta de la semFYC, actualmente “estamos en un momento de inflexión, en el que necesitamos un cambio de paradigma”. Y gracias al sistema MIR “contamos con una ‘cantera’ de profesionales excepcionalmente formados y preparados para responder a los retos de la Atención Primaria, tanto actuales como de futuro”.