SEMG pide contratos de larga duración para los MIR

La mesa ¿Qué te ofrece tu Comunidad Autónoma cuando terminas la residencia?, celebrada dentro del XXIX Congreso Nacional de Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG) ha puesto el foco en mejorar las condiciones laborales de los MIR. En concreto, una de las reclamas pasa por ofrecerles contratos de larga duración. Tal y como se ha puesto de manifiesto las condiciones laborales para los médicos residentes, y cuando terminan su formación, pueden variar dependiendo del sistema de salud en el que se encuentren.  Sin embargo, es común que muchos se tengan que enfrentar a contratos temporales. Una situación que genera incertidumbre y falta de estabilidad, como argumentaba Elena Collada, la nueva vocal de residentes de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG). Cabe recordar que, en el caso concreto de la Atención Primaria, esta está sufriendo un proceso de deterioro. Este se observa en las condiciones del ejercicio profesional, con cargas de trabajo excesivas, acúmulos continuados por falta de profesionales, falta de tiempo para atender a los pacientes en demasiadas ocasiones. Una situación que hace a este nivel asistencial menos atractivo para los nuevos especialistas.

Contratos de larga duración

Por su parte, Vicente Matas, del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, explicaba que el pasado mes de mayo terminó una promoción de MIR que, como máximo pueden ser unos 6.700. Sin embargo, “necesitamos que los Servicios de Salud les ofrezcan contratos de larga duración, mejoren las condiciones laborales y profesionales, las cargas de trabajo e incentivos para los centros de difícil cobertura, pues de no hacerlo muchos se pueden marchar fuera de España. Ahora los necesitamos de manera urgente por las muchas jubilaciones que se están produciendo cada día”, según Matas. Asimismo, Elena Collada insistía en que ofrecer contratos de larga duración puede ser una forma de incentivar a estos profesionales. “Es importante tener en cuenta que las retribuciones no son el único factor a considerar al evaluar las condiciones laborales de los MIR. Otros aspectos como la calidad de formación, el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y la conciliación entre la vida laboral y personal también juegan un papel muy importante. No obstante, las diferencias salariales pueden generar cierta controversia y descontento entre los MIR, ya que algunos pueden considerar que no se está garantizando equidad salarial y que ciertas CC. AA. ofrecen mejores condiciones económicas que otras, causando cierto rechazo a algunas de ellas”. Aún así, cabe tener en cuenta que la pérdida de poder adquisitivo de los médicos internos residentes (MIR) y de los médicos de AP supera el 20-25 por ciento entre los años 2009 y 2023. Un porcentaje que varía dependiendo de la comunidad autónoma en la que ejerzan su labor, tal y como se ha denunciado hoy dentro del dentro del XXIX Congreso de la SEMG.