Serafín Romero: “En España no faltan médicos, pero están mal distribuidos”

“No faltan médicos, pero están mal distribuidos”, ha comentado Serafín Romero, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC). “En un futuro próximo nos faltarán médicos, y de hecho ya está ocurriendo en algunas especialidades y en algunos puestos concretos. Un médico no se forma de un día para otro, volvemos a ir tarde en este sentido. Debemos hacer políticas de Recursos Humanos para evitar problemas mayores. El sector privado, que ha crecido durante la crisis, está absorbiendo un número creciente de médicos, algo que debe tenerse en cuenta a la hora de organizar los Recursos Humanos”, ha añadido el presidente de la entidad colegial durante la presentación del Estudio sobre Demografía Médica, realizado por la OMC y la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM). En el estudio se observa que España registra 384 médicos por cada 100.000 habitantes, lo que supone 40 más que la media europea. El 58 por ciento de los médicos activos en España se concentran en Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana. La cuestión en este ámbito es “la disparidad de distribución a nivel geográfico” de los facultativos, como han indicado Serafín Romero, quien ha estado acompañado por Francisco Miralles, secretario general de CESM, durante la presentación del estudio. Envejecimiento de las plantillas Más de 70.000 médicos se van a jubilar en los próximos 10 años, según las estimaciones del Estudio de Demografía Médica. El promedio de edad del facultativo activo en España es de 49,2 años, y se observa “una tendencia al envejecimiento de las plantillas”. Por ello, desde la OMC y CESM reclaman de nuevo que se ponga en marcha “cuanto antes” el registro de profesionales médicos para poder planificar el futuro de la profesión y cumplir con la tasa de reposición por jubilación en todas las CC AA y en todas las especialidades. Precisamente la gestión de los recursos humanos ha sido una de las cuestiones principales destacadas por ambos dirigentes. Así, Serafín Romero ha solicitado “una reunión urgente con el nuevo Ministerio”. “Después de un mes, todavía no lo hemos conseguido”, ha lamentado. También Francisco Miralles ha reivindicado el registro de profesionales, “porque cada vez que el Ministerio lo menciona es para retrasar su aparición seis meses”. “Ya tenemos datos para poder planificar los recursos y tener en cuenta las necesidades de médicos”, ha dicho, en referencia al Estudio sobre Demografía Médica. En la presentación del estudio también han intervenido Carmen Sebastianes, vicepresidenta del Colegio de Médicos de Cádiz; Vicente Matas, representante nacional de Atención Primaria Urbana de la OMC; Miguel Ángel García, secretario de Estudios Profesionales de CESM; Marta León, secretaria general del Colegio de Médicos de Las Palmas, y Juan Manuel Garrote, exsecretario general de la OMC y coordinador del estudio. Déficit de médicos Las principales conclusiones del estudio apuntan que tienen déficit de médicos las especialidades de Neurocirugía, Urología, Anatomía Patológica, Cirugía Plástica y Otorrinolaringología, entre otras. En este sentido, el estudio también destaca la “descompensación” entre la oferta de plazas MIR y el númerus clausus en las Facultades de Medicina, por lo que considera necesario realizar una mejor distribución de especialistas y una correcta adecuación de las plazas de formación MIR a las necesidades actuales. Cabe recordar que 7.937 médicos no pudieron acceder a la formación postgrado en la última convocatoria. Feminización de la profesión Respecto al género, el estudio recupera el dato del Instituto Nacional de Estadística (INE) según el cual la mujer supone el 50,4 por ciento de la profesión, si bien solo el 20 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres. En las Facultades de Medicina, el 70 por cierto de los alumnos son mujeres. En este sentido, Serafín Romero ha anunciado que la OMC está ultimando un informe para analizar la problemática de la mujer médica. En este punto, ha señalado que 'la conciliación es otra forma de compaginar la profesión y la vida personal: no se trata de roles de hombres y mujeres. Afortunadamente, la profesión está adaptada a la sociedad actual y la conciliación también atañe a los hombres”.