El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada ha publicado un nuevo informe en el que analiza las diferencias entre retribuciones de los profesionales sanitarios de los diferentes servicios de salud en el año 2023. También las
diferencias con las retribuciones del año 2009.
En concreto, el trabajo analiza cuatro tipos de Médico: Al inicio de su actividad profesional (con 30 años o más de edad, sin o con exclusiva), a la mitad de la misma (con 40 años o más de edad) y al final (con 55 años o más de edad). Se separan claramente lo que son retribuciones de jornada ordinaria de las retribuciones por Atención Continuada (guardias).
De esta forma, se concluye que para los médicos sin guardias las retribuciones anuales netas van desde un mínimo de 29.610 euros/año del Médico tipo 1 hasta un máximo de 55.504 euros/año del Médico tipo 4. Las
diferencias en retribución bruta, entre máximos y mínimos van desde los 13.332 euros/año (el 22,51 por ciento) para los Médicos tipo 3, hasta los 22.977 euros/año (el 57,59 por ciento) del médico tipo 1. Las diferencias en retribución bruta entre el mínimo y la media van desde los 4.242 euros al año (el 7,16 por ciento) en el médico tipo 3 hasta los 10.615 euros brutos/año (el 26,60 por ciento) en el médico tipo 1.
Diferencias entre retribuciones
Por otra parte, entre el año 2009 y el 2023, los Médicos de Primaria que no hacen guardias, han sufrido toda una serie de recortes progresivos que, con las subidas lineales de estos años no han recuperado el poder adquisitivo.
Así, pasados quince años se traducen en un incremento en la nómina, que en algunos casos el mínimo es de solo 2.106 euros/año (el 4,1 por ciento) muy por debajo del incremento porcentual del resto de categorías. La
diferencia media va desde una ganancia de 5.404 euros/año (11,2 por ciento) para el médico tipo 2 hasta 7.510 euros año (11,5 por ciento) para el médico tipo 4.
Asimismo, el trabajo señala que en países de nuestro entorno, las
diferencias entre retribuciones de los médicos de Atención Primaria llegan ser el doble o el triple y con cargas laborales y condiciones profesionales mejores, en España también son discriminatorias con otros empleados públicos del mismo nivel a los que no se les exige tan importante esfuerzo de formación (11 años o más), responsabilidad, y amplitud de horario.
